Teamleider jeugdgezondheidszorg - Detachering vacature

Vacatureomschrijving

Opdrachtomschrijving
Als teamleider Jeugdgezondheidszorg (JGZ) help je bij het bieden en organiseren van jeugdgezondheidszorg aan alle (ongeboren) kinderen, jongeren tot 23 jaar, en hun ouders/verzorgers in Amsterdam en Amstelland. Samen met je team volg je preventief de groei en cognitieve en sociale ontwikkeling van jeugdigen, en voer je het Rijksvaccinatieprogramma (RVP) uit. Ouders, jeugdigen en professionals kunnen bij jou terecht voor advies en informatie over gezond opgroeien en opvoeden. In Amsterdam werk je samen met multidisciplinaire Ouder- en Kindteams, terwijl je in Amstelland samenwerkt met sociale wijkteams.

Jij bent hiërarchisch verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van één of twee teams binnen de JGZ (ca. 15 tot 20 zorgprofessionals) en draagt zorg voor de voortgang en kwaliteit van het werk. Je zorgt samen met jouw collega’s voor de vertaling van beleid naar wat er in de praktijk nodig is en zorgt voor een goed samenwerkend team. Je hebt oog voor je medewerkers en zorgt er samen met hun voor dat iedereen vitaal en inzetbaar kan blijven.
Stedelijke vraagstukken pak je op met je collega teamleiders, een medewerker uit het beleidsteam of van het bedrijfsbureau. Voorbeelden hiervan zijn taakdifferentiatie, arbeidsmarktproblematiek, gezonde- en kansrijke start, en schoolaanwezigheid.
Je wordt ingewerkt en ondersteund door collega teamleiders. Tijdens deze periode leer je het werkgebied goed kennen en word je begeleid bij het opdoen van inhoudelijke kennis.

Je stuurt een team van bevlogen en gedreven professionals aan, die zich dagelijks inzetten voor de gezondheid van de jeugd van de Amsterdamse wijk Nieuw-West. Onlangs heeft het team een intensief teamontwikkeltraject doorlopen, waaruit waardevolle ontwikkelpunten en sterke kwaliteiten zijn voortgekomen. Deze vormen de basis voor de ontwikkeling van de komende jaren. We zoeken een inspirerende leidinggevende die richting geeft én ruimte laat voor autonomie, iemand die vertrouwen uitstraalt, verbindt en professionals helpt het beste uit zichzelf te halen.

Werkzaamheden

• Je draagt actief bij aan de personeelsplanning van je eigen team(s) en voor de hele stad, ondersteunt/faciliteert de ontwikkeling van medewerkers en zorgt er mede voor dat de juiste medewerkers op de juiste plek zitten of komen.
• Je onderhoudt en versterkt de relaties met interne en externe samenwerkingspartners zoals OKT managers, beleidsmedewerkers gemeente Amsterdam/Amstelland, scholen, huisartsen, verloskundigen en buurtteams.
• Er staat een bijeenkomst primair onderwijs en voortgezet onderwijs voor alle JGZ medewerkers werkzaam op de scholen gepland. Als teamleider heb je bijvoorbeeld dit onderwerp als stedelijk aandachtsgebied. Samen met het beleidsteam organiseer je de bijeenkomst en nodigen jullie inspirerende sprekers uit. Op de agenda staat de verzuimaanpak van leerlingen. Als teamleider ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van deze aanpak en de implementatie.
• Als teamleider coördineer je de uitvoering van het rijksvaccinatieprogramma. Samen met je team heb je een planning gemaakt. Komende maand op de woensdagmiddagen komen er ongeveer 100 kinderen en jongeren per middag voor een vaccinatie. Deze middagen loop je rond als vliegende keep om ervoor te zorgen dat alles vlekkeloos verloopt. Samen met je team bedenken jullie acties hoe je de opkomst kan verhogen.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
De Geneeskundige Gezondheidsdienst (GGD) Amsterdam werkt al meer dan honderd jaar aan het verbeteren van de openbare gezondheidszorg. Binnen de GGD is de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) de grootste en werkt intensief samen met andere afdelingen en programma’s zoals Gezond Leven en Gezonde Kansrijke Start. Ons team staat bekend om zijn sterke collegiale band en gezamenlijke focus op gezinnen. We stimuleren persoonlijke ontwikkeling en bieden ruimte voor eigen initiatieven en projecten.
Je werkt nauw samen met Stichting Ouder- en Kindteams (OKT), SAG Jeugdgezondheidszorg, en beleidsmedewerkers gemeente Amsterdam en Amstelland Deze samenwerking is essentieel, en je vervult hierin een belangrijke rol door de verschillende functies en taken goed af te stemmen. De JGZ teams bestaan uit bevlogen professionals zoals jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, doktersassistenten en OKT-assistenten, die allemaal toegewijd zijn aan de JGZ. We hebben hechte teams die goed samenwerken en die representatief zijn voor de buurt waarin ze werkzaam zijn. Elke locatie en wijk heeft zijn eigen doelgroep en uitdagingen.

Eisen

• Eis – Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
• Eis – Fysieke aanwezigheid De aangeboden kandidaat heeft is fysiek aanwezig (1 dag op het hoofdkantoor GGD aan de Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam, de rest op de locatie in Nieuw West, Evertsweertplantsoen 3A, te Amsterdam). Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatiebrief.
• Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat heeft minimaal een hbo opleiding afgerond. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis – Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis – Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis – Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar van de 5 jaar leidinggevende ervaring gericht op het werken met teams in een complex teamontwikkelingsproces met specifieke aandacht voor sociale veiligheid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar (in de afgelopen 8 jaar) ervaring als leidinggevende. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn

Wensen

• Toetsing van de competentie: Groepsgericht leidinggeven
• Toetsing van de competentie: Inclusief denken en handelen
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
• Toetsing van de competentie: Samenwerken
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met sociaal domein. Dit hoe je je in het verleden hebt ingezet voor maatschappelijke kwesties. U toont dit aan met een beschrijving van één voorbeeld (max. 1 A4). De omschrijving bevat ten minste: ● de naam of aard van de maatschappelijke kwestie. ● korte omschrijving van de uitgevoerde werkzaamheden en het resultaat ● de rol en bijdrage van de aangeboden kandidaat
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring als leidinggevende binnen Jeugdgezondheidszorg of zorg. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!